大数据显示，当代职场人，面临的考验已不再是基础的工作专业岗位上的问题，而是家庭不和谐因素问题。已婚职场女性除了要应付工作上的各类事物，下班后回到家，扑面而来的家庭琐事也十分令人头痛；已婚职场男性白日里交际应酬各类种种，下班后宁愿加班也不愿回家。

    究竟是哪个环节出了问题？

    “思想巨匠”史蒂芬柯维博士曾说，“生命的起点和终点都在家庭里，家是我们终此一生最值得投入的地方。”本次沙龙活动的主题就是关于家庭，关于生活，关于爱。

    《高效能家庭的七个习惯》这项课程是柯维博士的一项经典课程，围绕家庭，但不全围绕孩子，因为绝大多数时候，伴侣之间的问题才是一个家庭的核心。主讲导师Lily程曾任多家世界五百强外资企业HRD，主攻家庭教育板块，她发现，职场上最容易出业绩、做的更好的是那些家庭关系处理较好的人。

    本次工作坊活动邀请到了十几家公司HR、主管、经理，大家在活动上畅所欲言，抒发心扉，交流讨论，受益匪浅。短短四个小时的活动，大家感慨甚多，在私下的互相交流中结识了不同行业不同岗位的职场人，拓展了圈子，也发泄了内心阴郁，十分畅快。

    作为系列工作坊沙龙活动的序章，在本次《高效能家庭的七个习惯》讨论会上，起于教育主持人秦林伟老师主持开场，通过一个破冰小游戏使原本不太熟悉的绝大多数人热络了起来，互相询问互相作答，同时也分成了三个小组。Lily老师通过游戏切入主题，让每个人画一幅自己向往的家庭。每个人心中都会有这样一幅画：它代表了安全感，代表了依赖，代表了被依赖，代表了爱。但这是向往，不是现实。画是美好的，现实是被问题缠绕的。

    Lily老师从整个家庭的格局到男性与女性的思维差别都做出了十分具体的分析解答。每个家庭其实就像是一场飞行计划，中间可能会遇到气流，可能会漏油，可能会空中管制，甚至可能会零件故障。但是只要有目标，有一个正确的指南针式指向，坚定地朝着目标，是能够解决问题的。

   家庭中的许多矛盾都是因为表面问题引起的，可这些问题的背后，其实的一座隐藏的冰山。因此Lily老师根据每个人的特质和每个人独特的思维角度去引导，两个人之间的关系其实很微妙，当两个人成家结合在一起后，就好似开通了一个情感账户，信任是最重要的筹码，存款能建立与修复信任，取款则毁坏和消灭信任。

    Lily老师认为，和谐的两性关系是平等的，因此想要获得幸福不是仅仅需要一个人的努力，当双方都找到自己的定位与问题，通过沟通交流，养成良好的习惯，才能收获幸福。

    其实每个家庭从本质上来说都是完全不同的两个个体的结合，不同就代表着会有矛盾，需要磨合。本次起于教育开展家庭情感主题工作坊活动，就是为了正确引导职场人的家庭相处模式与家庭关系。只有家庭的和谐，才会有职场上的大展身手。

    活动结束后，大家和感悟颇深。会后不舍离席，主动与周围的伙伴以及Lily老师等进行沟通交流。《高效能家庭的七个习惯》作为一门版权课程，起于教育首次将其引进四川，在第一次活动上便大放异彩，说明职场人已经意识到家庭对一个人的职业生涯的影响了。

    序章活动的成功，更加坚定了我们开展家庭情感板块工作坊的信念，相信在下个月的系列工作坊活动会吸引更多职场人前来参加!

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